tag:blogger.com,1999:blog-24845016208368175522024-02-07T22:18:34.346-08:00Importancia del Capital Humanoyfebarhttp://www.blogger.com/profile/13884362341788071422noreply@blogger.comBlogger1125tag:blogger.com,1999:blog-2484501620836817552.post-33434680632430643312012-02-02T08:38:00.000-08:002012-02-02T08:38:20.282-08:00<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: x-small;"><strong> </strong></span></div>
<h2 class="descripcion" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: x-small;">El capital humano es el conocimiento que posee cada individuo. A medida que el individuo incremente sus conocimientos crecerá su capital humano. </span></h2>
<h2 class="descripcion" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: x-small;"></span></h2>
<h2 class="descripcion" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: x-small;">Sobre la base de todo capital humano se encuentran las actitudes. En ellas se ven las conductas de las personas y como toda conducta se puede modificar, esta demás decir que es la tarea más difícil de modificar, ya que entran a jugar un papel importante el mundo interno de los recursos humanos.</span></h2>
<h2 align="justify">
<span style="font-size: x-small;"> </span></h2>
<h2 align="justify">
<span style="font-size: x-small;">La actitud de las personas forma parte del mundo interno de los sujetos. El mundo externo es un fiel reflejo de lo que sucede en nuestro mundo interno, por lo tanto, si queremos modificar el mundo externo antes debemos modificar el mundo interno. Por este motivo, las actitudes de las personas tienen mucho de aspectos internos y es por ello que las colocamos en la base de la pirámide del capital humano.</span></h2>
<h2 align="justify">
<span style="font-size: x-small;"> </span></h2>
<h2 align="justify">
<span style="font-size: x-small;">La actitud correcta es el primer paso. Los empleados con mayor desempeño y ascenso en las compañías, lo logran no solo por tener conocimientos únicos e indispensables (alto capital humano), sino que ese es el resultado de haber adoptado y tenido una actitud correcta con relación al entorno. En un articulo publicado por la revista CIO, Megan Santosus, opina que dado que es difícil, no solo encontrar a la persona, sino mantenerlas, las compañías no pueden promover empleados a roles gerenciales y mantenerlos en un frezzer. En particular las empresas deben proveer a los recientemente arribados con habilidades "soft", comunicación interpersonal, trabajo en equipo, y las demás actitudes necesarias para ser exitosos en sus nuevos roles".</span></h2>
</font><h2 align="justify">
<span style="font-size: x-small;"></span></h2>
<h2 align="justify">
<span style="font-size: x-small;"> </span></h2>
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<span style="font-size: x-small;"><strong>Fuente: </strong></span><a href="http://www.gestiopolis.com/canales/gerencial/articulos/59/caphumano.htm"><span style="font-size: x-small;"><strong>http://www.gestiopolis.com/canales/gerencial/articulos/59/caphumano.htm</strong></span></a><!-- BTF-embebido-articulos --><script type="text/javascript">
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